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생활정보

양성평등교육진흥원 전문강사, 돈 버는 자격 활용법

정책투데이 2025. 5. 10. 16:47

양성평등교육진흥원 전문강사, 돈 버는 자격 활용법은 많은 분들이 궁금해하시는 주제입니다. 이 글을 통해 양성평등교육진흥원에서 인증받은 전문강사 자격을 바탕으로 실질적인 수입을 창출하고, 나아가 경제적 자립을 이루는 구체적인 방법과 전문가의 노하우를 얻으실 수 있을 것입니다. 단순히 강의를 넘어선 다각적인 수익 모델 구축 전략을 제시하여, 여러분의 전문성을 금전적 가치로 전환하는 데 실질적인 도움을 드리고자 합니다.

양성평등교육진흥원 전문강사, 공공기관/대기업 출강으로 수익 극대화하는 노하우

양성평등교육진흥원 전문강사 자격은 공공기관 및 대기업 출강 시장에서 상당한 공신력을 가집니다. 이들 기관은 법정의무교육 이행뿐 아니라, 조직 문화 개선 및 ESG 경영 실천의 일환으로 질 높은 양성평등 교육에 대한 수요가 높습니다. 특히 공공기관의 경우, 나라장터 등 조달 시스템을 통해 교육 사업이 공고되는 경우가 많으므로, 관련 정보를 꾸준히 확인하고 입찰에 참여하는 전략이 유효합니다.

대기업 출강 시에는 해당 기업의 특성, 주요 사업, 조직 문화, 그리고 최근 양성평등 관련 이슈 등을 사전에 면밀히 분석하여 맞춤형 강의안을 제시하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 제조업 기반 기업이라면 생산 현장의 성희롱 예방 및 성별 고정관념 해소에 초점을 맞추고, IT 기업이라면 디지털 성범죄 예방 및 온라인에서의 성인지 감수성 함양을 강조할 수 있습니다.

수익 극대화를 위해서는 다음과 같은 세부 전략을 고려할 수 있습니다.

  • 기관별 맞춤형 제안서 차별화: 기관의 비전, 핵심가치, 최근 이슈 등을 분석하여 교육 목표와 내용을 구체적으로 연결하고, 기대효과를 명확히 제시합니다. 기존 강의안을 단순히 반복하는 것이 아니라, 해당 기관만을 위한 특화된 커리큘럼임을 강조해야 합니다.
  • 강의 포트폴리오 고급화: 주요 출강 이력, 교육 프로그램, 강의 영상 샘플, 교육 만족도 결과 등을 포함한 전문적인 포트폴리오를 구축합니다. 특히, 교육 후 실제 조직 변화 사례나 긍정적 피드백을 구체적으로 제시하면 신뢰도를 높일 수 있습니다.
  • 네트워킹 및 입소문 마케팅 활용: 관련 학회, 포럼, 세미나 등에 적극적으로 참여하여 인적 네트워크를 확장하고, 기존 수강생이나 교육 담당자의 긍정적인 추천을 유도합니다.
  • 장기 계약 및 연간 교육 파트너십 구축: 일회성 강의에 그치지 않고, 연간 단위의 교육 계획을 제안하거나, 심화 과정, 워크숍, 컨설팅 등을 연계하여 장기적인 파트너십을 구축하는 것이 안정적인 수입 확보에 유리합니다. 예를 들어, 분기별 테마 교육, 직급별 맞춤 교육 등을 패키지로 제안할 수 있습니다.
  • 강사료 협상 전략: 자신의 전문성, 경력, 교육 내용의 차별성, 그리고 기대 효과 등을 명확히 제시하며 자신감 있게 강사료를 협상합니다. 단순히 시간당 강사료를 넘어, 교육 준비 과정, 교재 개발, 후속 지원 등을 포함한 종합적인 가치를 어필하는 것이 중요합니다.

양성평등교육진흥원 전문강사, 교육 콘텐츠 개발 및 맞춤형 컨설팅으로 부가 수입 창출 전략

양성평등교육진흥원 전문강사의 역량은 오프라인 강의를 넘어 다양한 형태의 부가 수입 창출로 이어질 수 있습니다. 특히, 디지털 전환 시대에 발맞춰 온라인 교육 콘텐츠 개발 및 판매는 시간과 공간의 제약을 넘어선 새로운 수익 모델이 될 수 있습니다. 또한, 조직의 특수한 문제 해결을 위한 맞춤형 컨설팅은 고부가가치를 창출할 수 있는 전문 분야입니다.

온라인 교육 콘텐츠는 이러닝 플랫폼(예: 클래스101, 탈잉, 에듀캐스트 등)을 통해 판매하거나, 자체 웹사이트 또는 유튜브 채널을 통해 유료 또는 부분 유료 형태로 제공할 수 있습니다. 핵심은 양질의 콘텐츠를 지속적으로 생산하고, 효과적인 온라인 마케팅을 통해 잠재 고객에게 도달하는 것입니다.

부가 수입 창출을 위한 구체적인 아이디어는 다음과 같습니다.

  1. 온라인 VOD 강의 제작 및 판매: 성희롱 예방, 성인지 감수성 향상, 디지털 성범죄 예방 등 특정 주제에 대한 심도 있는 VOD 강의 시리즈를 제작하여 판매합니다. 수강생의 학습 효과를 높이기 위한 워크북, 퀴즈, 질의응답 세션 등을 함께 제공하면 좋습니다.
  2. 교육 자료 및 템플릿 판매: 강의용 PPT 템플릿, 성인지 자가 진단 도구, 조직 내 성평등 문화 조성을 위한 가이드라인, 사례 연구집 등을 개발하여 유료로 판매합니다. 특히, 실제 교육 현장에서 바로 활용 가능한 실용적인 자료는 수요가 높습니다.
  3. 기업 맞춤형 성인지 컨설팅 제공: 기업의 성희롱 실태 진단, 조직 문화 개선 방안 수립, 성평등 정책 자문, 사내 성고충 처리 시스템 구축 지원 등 전문적인 컨설팅 서비스를 제공합니다. 컨설팅 계약 시에는 문제 정의, 목표 설정, 수행 범위, 기간, 비용, 결과 보고 방식 등을 명확히 협의해야 합니다. 성공적인 컨설팅 사례는 향후 다른 프로젝트 수주에 중요한 레퍼런스가 됩니다.
  4. 웨비나 및 온라인 워크숍 개최: 특정 주제에 대해 실시간으로 진행되는 유료 웨비나나 참여형 온라인 워크숍을 기획하고 운영합니다. 최신 이슈나 특정 산업군의 니즈를 반영한 주제를 선정하는 것이 중요합니다.
  5. 전문가 칼럼 기고 및 출판: 양성평등 관련 전문 매체나 일반 언론에 칼럼을 기고하거나, 전문 서적을 출판하여 인세 수입을 얻을 수 있습니다. 이는 전문강사로서의 브랜딩 강화에도 도움이 됩니다.
  6. 양성평등교육진흥원 교육 프로그램 연계 콘텐츠 개발: 양성평등교육진흥원에서 제공하는 교육 과정의 보충 자료나 심화 학습 콘텐츠를 개발하여 시너지를 창출할 수 있습니다.

양성평등교육진흥원 전문강사, 법정의무교육 시장 공략으로 안정적인 강사료 확보 방안

법정의무교육, 특히 직장 내 성희롱 예방교육은 모든 사업장에서 연 1회 이상 의무적으로 실시해야 하므로, 양성평등교육진흥원 전문강사에게는 매우 안정적이고 지속적인 수입원이 될 수 있는 시장입니다. 양성평등교육진흥원에서 발급하는 전문강사 자격은 이 분야에서 높은 공신력을 인정받아 교육기관이나 기업에서 선호하는 요건 중 하나입니다.

특히 중소기업의 경우, 자체적으로 법정의무교육을 기획하고 실행하는 데 어려움을 겪는 경우가 많아 외부 전문강사에 대한 의존도가 높습니다. 따라서 중소기업 시장을 적극적으로 공략하는 것이 효과적입니다. 단순히 법 조항을 전달하는 수준을 넘어, 실제 사업장의 특성과 발생 가능한 사례 중심으로 교육 내용을 구성하고, 참여형 워크숍이나 토론을 가미하여 교육 효과를 높이는 것이 중요합니다.

법정의무교육 시장 공략을 통한 안정적 수입 확보 방안은 다음과 같습니다.

  • 중소기업 맞춤형 교육 패키지 개발: 성희롱 예방교육뿐만 아니라, 개인정보보호 교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육, 퇴직연금 교육 등 다른 법정의무교육과 연계한 통합 패키지 상품을 개발하여 경쟁력을 높입니다. 예를 들어, '중소기업 필수 법정의무교육 원스톱 솔루션'과 같은 형태로 제안할 수 있습니다.
  • 고용노동부 지정 교육기관과의 파트너십 구축: 고용노동부로부터 정식으로 인가받은 법정의무교육 위탁기관과 협력하여 강의 기회를 확보합니다. 이러한 기관들은 자체적으로 강사 풀을 운영하며, 검증된 전문강사를 선호합니다.
  • 산업단지 및 지역 상공회의소 연계: 각 지역의 산업단지관리공단이나 상공회의소와 협력하여 입주 기업들을 대상으로 공동 교육 프로그램을 기획하고 진행합니다. 이는 개별 기업을 접촉하는 것보다 효율적으로 다수의 잠재 고객을 확보할 수 있는 방법입니다.
  • 온라인 법정의무교육 콘텐츠 제작 및 공급: 시간과 비용 제약으로 오프라인 교육이 어려운 중소기업을 위해 온라인 형태의 법정의무교육 콘텐츠를 제작하여 제공하거나, 관련 플랫폼에 공급합니다.
  • 교육 후속 관리 및 연간 계약 유도: 교육 이수증 발급, 교육 결과 보고서 제공, 관련 법령 개정 시 정보 업데이트 등 체계적인 후속 관리를 통해 고객 만족도를 높이고, 다음 해 교육까지 연간 계약으로 유도하는 전략이 필요합니다. 특히, 교육 효과 측정 및 개선 방안 제시 등 컨설팅 요소를 가미하면 더욱 높은 신뢰를 얻을 수 있습니다.
  • 무료 설명회 또는 샘플 강의 제공: 잠재 고객 기업을 대상으로 법정의무교육의 중요성이나 실제 강의의 일부를 경험할 수 있는 무료 설명회 또는 짧은 샘플 강의를 제공하여 계약을 유도하는 것도 좋은 방법입니다.

 

양성평등교육진흥원 전문강사 수익 다각화 전략 비교
수익 모델 주요 대상 핵심 성공 요인 예상 수익 범위 (참고) 수익 안정성 비고 (초기 투자/노력)
공공기관/대기업 출강 공무원, 대기업 임직원, 공공기관 직원 전문성, 맞춤형 제안, 강의력, 네트워크 시간당 30만원 ~ 100만원 이상 중상 높은 수준의 전문성 및 경력 요구
온라인 교육 콘텐츠 판매 일반인, 학생, 특정 직군 종사자 콘텐츠 기획/제작, 온라인 마케팅, 플랫폼 활용 월 10만원 ~ 수백만원 (판매량 따라) 중하 초기 콘텐츠 제작 시간/비용, 지속적 업데이트 필요
기업 맞춤형 컨설팅 기업 인사/교육 담당자, 경영진 문제 진단/해결 능력, 보고서 작성, 실적 건당 100만원 ~ 수천만원 (프로젝트 규모 따라) 중 높은 전문성 및 성공 사례 요구, 프로젝트 기반
법정의무교육 (성희롱 예방 등) 전 사업장 (특히 중소기업) 법규 이해, 전달력, 실용적 교육 내용 시간당 10만원 ~ 30만원 상 꾸준한 수요, 반복 계약 가능성, 양성평등교육진흥원 자격 유리
전문 서적/자료집 출판 관련 분야 종사자, 연구자, 학생 연구/집필 능력, 출판사 네트워크 인세 계약 (판매량 따라 변동) 하 장기간 연구 및 집필 시간 소요, 브랜딩 효과
양성평등교육진흥원 연계 사업 정부, 지자체, 공공기관 사업 기획력, 정책 이해도, 네트워킹 사업 규모에 따라 상이 중 공모/위탁사업 참여, 양성평등교육진흥원과의 협력 중요

결론적으로, 양성평등교육진흥원 전문강사 자격은 다양한 경로를 통해 안정적이고 높은 수입을 창출할 수 있는 매우 가치 있는 자격입니다. 위에 제시된 전략들을 참고하여 자신만의 강점을 살린 수익 모델을 구축하고, 끊임없이 변화하는 시장 상황에 맞춰 전문성을 강화해 나간다면, 양성평등 분야의 전문가로서 경제적 성공과 사회적 기여라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있을 것입니다. 양성평등교육진흥원에서 제공하는 다양한 교육과 정보도 적극 활용하시길 바랍니다.

양성평등교육진흥원 전문강사, 공공기관/대기업 출강으로 수익 극대화하는 노하우

양성평등교육진흥원 전문강사, 공공기관/대기업 출강으로 수익 극대화하는 노하우는 많은 전문강사님들이 실질적인 성장을 위해 고민하는 부분입니다. 이 글을 통해 양성평등교육진흥원 인증 전문강사로서 공공기관 및 대기업 교육 시장에 성공적으로 진입하고, 지속적인 고수익을 창출할 수 있는 구체적이고 전문적인 전략을 제시해 드리고자 합니다. 단순한 강의 전달을 넘어, 차별화된 접근과 철저한 준비를 통해 여러분의 전문성을 최고의 가치로 인정받을 수 있도록 돕겠습니다.

양성평등교육진흥원 전문강사, 공공기관 교육 시장 진입 및 계약 성공 전략

공공기관은 양성평등 및 성인지 교육에 대한 수요가 꾸준하며, 예산 집행의 투명성과 공정성을 중시합니다. 따라서 양성평등교육진흥원 전문강사로서 공공기관 교육 시장에 성공적으로 진입하기 위해서는 체계적인 접근과 전략이 필수적입니다.

가장 기본적인 진입 경로는 나라장터(KONEPS)를 통한 입찰 참여입니다. 나라장터에 '양성평등교육', '성인지교육', '성희롱예방교육' 등의 키워드로 꾸준히 검색하여 관련 용역 공고를 확인하고, 제안요청서(RFP)를 면밀히 분석하여 기관의 요구사항을 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 제안서 작성 시에는 교육 목표, 내용, 방법, 기대효과 등을 구체적으로 기술하고, 강사의 전문성과 경험을 부각해야 합니다. 특히, 해당 기관의 특성이나 최근 이슈와 관련된 맞춤형 교육 내용을 제시하면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

공공기관 교육 계약 성공을 위한 세부 전략은 다음과 같습니다.

  • 공공기관별 특성 분석 및 맞춤형 제안: 기관의 설립 목적, 주요 업무, 조직 문화, 최근 성평등 관련 정책 등을 파악하여, 피상적인 교육이 아닌 실제 조직에 도움이 되는 교육임을 어필해야 합니다. 예를 들어, 대민 서비스가 많은 기관은 직원들의 성인지 감수성 향상을 통한 서비스 질 개선을, 연구 중심 기관은 연구 과정에서의 성차별적 요소 점검 등을 강조할 수 있습니다.
  • 정량적/정성적 성과 제시 능력 강화: 과거 유사 교육 경험이나 연구 실적을 제시할 때, 단순 나열보다는 구체적인 성과 지표(예: 교육 만족도, 인식 변화도, 관련 제도 개선 기여 등)를 함께 제시하는 것이 설득력을 높입니다. 양성평등교육진흥원에서 발간하는 자료나 통계를 활용하여 제안서의 신뢰도를 높이는 것도 좋은 방법입니다.
  • 소규모 기관 및 수의계약 가능성 타진: 예산 규모가 작거나 긴급하게 교육이 필요한 경우, 수의계약을 진행하는 공공기관도 있습니다. 평소 유관기관 담당자들과의 네트워킹을 통해 정보를 얻거나, 해당 기관에 직접 교육 프로그램을 제안해 볼 수 있습니다.
  • 공공기관 교육 담당자 대상 설명회/워크숍 참여 및 개최: 양성평등교육진흥원 또는 관련 협회 등에서 주관하는 교육 담당자 대상 행사에 적극 참여하여 전문성을 알리고, 필요시 소규모 그룹을 대상으로 자체적인 교육 설명회를 개최하여 잠재 고객을 발굴합니다.
  • 사회적기업 또는 여성기업 등록 활용: 해당 자격 요건을 갖추고 있다면, 공공기관 우선구매 대상이 될 수 있는 사회적기업 또는 여성기업으로 등록하여 입찰 경쟁에서 유리한 위치를 확보할 수 있습니다.

양성평등교육진흥원 전문강사, 대기업 교육 시장 공략 및 고수익 창출 비법

대기업은 ESG 경영 강화, 조직 내 다양성 및 포용성 증진, 법적 리스크 관리 차원에서 양성평등 교육에 대한 투자를 확대하는 추세입니다. 양성평등교육진흥원 전문강사로서 대기업 시장을 공략하기 위해서는 기업의 특성과 니즈를 정확히 파악하고, 차별화된 가치를 제공해야 합니다.

대기업 교육은 단순한 법정의무 이행을 넘어, 실질적인 조직 변화와 구성원 역량 강화를 목표로 하는 경우가 많습니다. 따라서 기업의 비전, 핵심가치, 사업 특성, 그리고 내부적으로 겪고 있는 양성평등 관련 과제 등을 심층적으로 분석하여 맞춤형 솔루션을 제안하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 글로벌 시장을 대상으로 하는 기업에게는 다양한 문화적 배경을 가진 구성원 간의 성인지 감수성 차이를 이해하고 존중하는 교육을, 남성 중심적 조직문화가 강한 기업에게는 성별 고정관념 타파 및 여성 리더십 강화 관련 교육을 제안할 수 있습니다.

대기업 출강을 통해 고수익을 창출하기 위한 비법은 다음과 같습니다.

  1. 기업별 ESG 보고서 및 지속가능경영보고서 분석: 기업이 대외적으로 공표하는 ESG 목표와 성과를 분석하여, 양성평등 교육이 기업의 지속가능한 성장에 어떻게 기여할 수 있는지를 구체적으로 제시합니다. 이는 교육의 필요성과 가치를 높이는 데 효과적입니다.
  2. 최고경영진 및 핵심 리더 대상 특강 기획: 조직 문화 변화는 리더의 의지와 역할이 매우 중요합니다. 따라서 최고경영진이나 임원급을 대상으로 하는 별도의 맞춤형 특강이나 워크숍을 제안하여, 교육의 효과를 조직 전체로 확산시킬 수 있도록 합니다. 이는 일반 직원 교육보다 높은 강사료 책정이 가능합니다.
  3. 데이터 기반의 교육 효과 측정 및 보고: 교육 전후 설문조사, 심층 인터뷰, 행동 변화 관찰 등을 통해 교육 효과를 정량적·정성적으로 측정하고, 이를 시각화된 보고서 형태로 제공합니다. 명확한 성과 보고는 교육의 가치를 입증하고, 장기적인 파트너십 및 재계약으로 이어지는 핵심 요소입니다.
  4. 산업별 특화된 심층 교육 프로그램 개발: 금융, IT, 제조, 서비스 등 각 산업군의 특성과 주요 이슈를 반영한 심층적인 양성평등 교육 프로그램을 개발하여 제공합니다. 예를 들어, 금융업계에는 성별 임금 격차 해소 및 여성 인재 육성, IT 업계에는 기술 개발 과정에서의 성 편향성 문제 등을 다룰 수 있습니다.
  5. 프리미엄 강사료 책정 및 가치 기반 협상: 자신의 전문성, 경력, 교육 콘텐츠의 차별성, 그리고 기업에 제공할 수 있는 실질적인 가치(예: 조직문화 개선, 생산성 향상, 법적 리스크 감소 등)를 근거로 자신감 있게 강사료를 책정하고 협상합니다. 단순히 시간당 비용이 아닌, 문제 해결 솔루션 제공자로서의 가치를 어필해야 합니다. 양성평등교육진흥원의 공신력을 바탕으로 전문성을 강조하는 것도 좋은 전략입니다.
  6. 성과 연동형 인센티브 또는 장기 자문 계약 제안: 교육을 통해 특정 목표(예: 여성 관리자 비율 증가, 성희롱 발생 건수 감소 등) 달성에 기여할 경우 추가 인센티브를 받는 조건을 제안하거나, 일회성 교육이 아닌 연간 자문 계약 형태로 전환하여 지속적인 수익을 확보하는 방안도 고려할 수 있습니다.

양성평등교육진흥원 전문강사, 수익 극대화를 위한 출강 포트폴리오 다각화

공공기관과 대기업 출강 시장에서 안정적인 고수익을 올리기 위해서는 단일 교육 프로그램에 의존하기보다, 다양한 니즈를 충족시킬 수 있는 포트폴리오를 구축하는 것이 중요합니다. 이는 시장 변화에 유연하게 대응하고, 새로운 수익 기회를 창출하는 데 도움이 됩니다.

포트폴리오 다각화는 교육 대상, 주제, 방식, 기간 등을 다양하게 조합하여 구성할 수 있습니다. 예를 들어, 신입사원 대상 기본 양성평등 교육, 관리자 대상 성인지 리더십 교육, 특정 직군 대상 심화 워크숍, 전 직원 대상 온라인 교육 등을 함께 운영하는 방식입니다. 양성평등교육진흥원에서 제공하는 다양한 교육 과정이나 자료를 참고하여 자신의 전문 분야와 결합한 특화된 프로그램을 개발하는 것도 좋은 방법입니다.

수익 극대화를 위한 출강 포트폴리오 다각화 전략은 다음과 같습니다.

  • 수준별·직급별 맞춤 교육 패키지 구성: 일반 직원, 중간 관리자, 임원 등 대상의 수준과 역할에 따라 교육 내용과 깊이를 차별화한 패키지 프로그램을 제안합니다. 이는 단발성 교육보다 높은 계약 금액을 유도할 수 있습니다.
  • 주제별 심화 과정 및 워크숍 개발: 기본적인 양성평등 교육 외에 성별영향평가, 성인지 예산, 조직 내 성희롱·성폭력 사건 처리 절차, 디지털 성범죄 예방 등 특정 주제에 대한 심층적인 교육이나 실습 중심의 워크숍을 개발하여 전문성을 강화합니다.
  • 블렌디드 러닝(온·오프라인 혼합) 프로그램 제공: 사전 온라인 학습 후 오프라인에서 토론 및 실습을 진행하거나, 오프라인 교육 후 온라인으로 후속 학습 자료를 제공하는 등 온·오프라인 교육의 장점을 결합한 블렌디드 러닝 프로그램을 통해 교육 효과와 만족도를 높입니다.
  • 기관 컨설팅 연계 교육 프로그램: 조직 진단 컨설팅 후, 그 결과를 바탕으로 맞춤형 교육 프로그램을 설계하고 실행하는 통합 서비스를 제공합니다. 이는 교육의 실효성을 높이고, 장기적인 파트너십 구축에 유리합니다.
  • 단기 집중 과정 및 장기 연간 교육 프로그램 운영: 특정 이슈 해결을 위한 1~2일 단기 집중 과정부터, 조직 문화 변화를 위한 6개월~1년 단위의 장기 연간 교육 프로그램까지 다양한 기간의 교육 상품을 구성합니다.
  • 유관 분야 교육과의 융합 프로그램 개발: 예를 들어, 다양성 및 포용성(D&I) 교육, 인권 교육, 리더십 교육 등과 양성평등 교육을 융합한 프로그램을 개발하여 교육의 범위를 확장하고 새로운 시장을 개척할 수 있습니다. 양성평등교육진흥원의 폭넓은 교육 분야를 참고할 수 있습니다.

 

공공기관 vs 대기업 출강 특징 및 수익 전략 비교 (양성평등교육진흥원 강사 기준)
구분 공공기관 출강 대기업 출강
주요 목표 법정의무 이행, 정책 이해도 향상, 성인지 감수성 제고 ESG 경영 실천, 조직문화 개선, 리스크 관리, 인재 경쟁력 강화
계약 방식 나라장터 입찰, 수의계약 (소규모) 개별 기업 제안, 경쟁 PT, 내부 추천
강사료 수준 기관별 예산 및 규정에 따름 (상대적으로 표준화) 강사의 전문성, 교육 내용, 기대효과에 따라 유동적 (높은 수준 가능)
핵심 성공 요인 제안서 작성 능력, 공공정책 이해, 신뢰성 (양성평등교육진흥원 인증 유리) 기업 니즈 분석, 맞춤형 솔루션, 성과 입증, 네트워킹
수익 극대화 전략 다수 기관 대상 반복 계약, 연간 교육 계획 제안, 정부 지원 사업 연계 고부가가치 심화 과정, 리더십 교육, 컨설팅 연계, 장기 파트너십
양성평등교육진흥원 활용 강사 자격 공신력 활용, 진흥원 발간 자료 교육 콘텐츠에 인용 진흥원 교육 트렌드 참고, 최신 연구 결과 기반 제안서 차별화

양성평등교육진흥원 전문강사로서 공공기관과 대기업이라는 주요 교육 시장에서 성공적으로 활동하고 높은 수익을 얻기 위해서는 끊임없는 자기계발과 시장 분석, 그리고 차별화된 전략 수립이 중요합니다. 이 글에서 제시된 다양한 노하우와 전략들을 바탕으로 자신만의 경쟁력을 강화하고, 양성평등 가치 확산과 경제적 성공을 동시에 이루시기를 응원합니다.

양성평등교육진흥원

양성평등교육진흥원 전문강사, 교육 콘텐츠 개발 및 맞춤형 컨설팅으로 부가 수입 창출 전략

양성평등교육진흥원 전문강사, 교육 콘텐츠 개발 및 맞춤형 컨설팅으로 부가 수입 창출 전략은 강의 활동 외에 전문성을 확장하여 경제적 가치를 높이고자 하는 강사님들에게 매우 유용한 정보가 될 것입니다. 이 글에서는 양성평등교육진흥원 전문강사로서 이미 검증된 전문성을 바탕으로, 어떻게 차별화된 교육 콘텐츠를 기획·제작하고, 고부가가치를 창출하는 맞춤형 컨설팅 상품을 개발하여 성공적으로 시장에 진입하고 지속적인 부가 수입을 확보할 수 있는지에 대한 심층적이고 실질적인 노하우를 제공하고자 합니다.

수익형 디지털 교육 콘텐츠 기획 및 제작 실전 노하우

디지털 교육 콘텐츠는 시간과 공간의 제약 없이 전문 지식을 전달하고 수익을 창출할 수 있는 강력한 도구입니다. 성공적인 콘텐츠는 철저한 기획에서 시작됩니다. 우선, 명확한 타겟 고객을 설정하고 그들의 구체적인 니즈와 문제점을 파악해야 합니다. 예를 들어, MZ세대 직장인을 대상으로 한다면 '일상 속 성차별 언어 개선 챌린지'와 같은 참여형 콘텐츠를, 특정 산업군(예: IT, 의료, 교육) 종사자를 대상으로는 해당 분야의 실제 사례 중심 심화 콘텐츠를 기획할 수 있습니다.

콘텐츠의 매력도를 높이기 위해서는 스토리텔링 기법을 활용하거나, 학습자의 흥미를 유발하는 인터랙티브 요소(퀴즈, 설문, 토론 등)를 포함하는 것이 좋습니다. 최근 교육 트렌드인 마이크로러닝(짧은 단위의 학습 모듈) 형태로 제작하여 학습 부담을 줄이고 집중도를 높이는 것도 효과적입니다. 교육 자료 제작 시 저작권 문제는 매우 중요하므로, 상업적 이용이 가능한 무료 이미지/폰트 사이트(예: Pixabay, Unsplash, 눈누 등)를 활용하거나, 직접 제작 가능한 툴(예: Canva, 망고보드)을 사용하는 것이 안전합니다.

영상 콘텐츠의 경우, 초기에는 스마트폰과 무료 편집 프로그램(예: VLLO, CapCut)만으로도 충분히 고품질의 영상을 제작할 수 있습니다. 핵심은 명확한 음성 전달과 깔끔한 화면 구성입니다. 양성평등교육진흥원에서 제공하는 다양한 연구 자료나 통계, 교육 영상 등을 참고하여 이를 심화시키거나, 특정 대상에 맞게 재해석하여 새로운 관점의 콘텐츠로 확장하는 것도 좋은 전략입니다. 예를 들어, 양성평등교육진흥원의 성인지 통계 자료를 기반으로 우리 사회의 성별 격차 현황을 분석하고, 이를 개선하기 위한 실천적 방법론을 제시하는 심층 분석 콘텐츠를 제작할 수 있습니다.

  • 타겟 고객 구체화: 연령, 직업, 관심사, 학습 목적 등을 세밀하게 분석하여 페르소나를 설정합니다.
  • 콘텐츠 차별화 포인트 설정: 기존 시장에 없는 새로운 관점, 깊이 있는 정보, 독창적인 전달 방식 등을 고민합니다.
  • 학습 목표 명확화: 수강생이 콘텐츠를 통해 무엇을 얻어갈 수 있는지 명확하게 제시합니다.
  • 지속적인 업데이트 계획: 최신 정보와 트렌드를 반영하여 콘텐츠를 주기적으로 업데이트하여 가치를 유지합니다.
  • 샘플 콘텐츠 제공: 수강 결정에 도움을 줄 수 있도록 일부 내용을 미리보기 또는 무료 샘플 형태로 제공합니다.
  • 저작권 및 초상권 확인: 사용되는 모든 자료(이미지, 영상, 음원, 폰트 등)의 저작권 범위를 명확히 확인하고, 인터뷰나 사례 영상 활용 시 초상권 동의를 반드시 받습니다.

고부가가치 맞춤형 컨설팅 상품 개발 및 수주 전략

맞춤형 컨설팅은 기업이나 기관이 직면한 특수한 양성평등 관련 문제를 진단하고 해결책을 제시하는 고부가가치 서비스입니다. 컨설팅 니즈는 기업의 ESG 경영 보고서, 미디어 보도, 관련 산업 동향 분석, 또는 교육 담당자와의 네트워킹을 통해 발굴할 수 있습니다. 예를 들어, 최근 여성 인재 유출 문제로 고민하는 기업에는 '여성 인재 유지 및 경력 개발 지원을 위한 조직문화 개선 컨설팅'을 제안할 수 있습니다.

차별화된 컨설팅 제안서는 문제의 핵심을 정확히 진단하고, 실현 가능한 맞춤형 솔루션과 구체적인 기대효과를 명확하게 제시해야 합니다. 유사한 컨설팅 성공 사례나 양성평등교육진흥원의 연구 결과를 근거로 제시하면 제안의 신뢰도를 높일 수 있습니다. 컨설팅 프로세스는 일반적으로 '현황 진단 → 원인 분석 → 솔루션 개발 → 실행 지원 → 성과 측정 및 피드백' 단계로 진행되며, 각 단계별 구체적인 수행 계획과 산출물을 명시해야 합니다.

컨설팅 비용은 투입 시간, 전문성의 수준, 프로젝트의 난이도, 그리고 고객이 얻게 될 기대 가치 등을 종합적으로 고려하여 합리적으로 산정합니다. 시간당 요율보다는 프로젝트 기반의 총액으로 제안하는 것이 일반적입니다. 양성평등교육진흥원의 주요 정책 방향, 예를 들어 ‘성별 다양성 확보를 통한 조직 혁신’이나 ‘디지털 성범죄 예방 및 대응 시스템 구축’ 등과 연계하여 컨설팅 주제를 발굴하고 제안한다면, 정책적 중요성과 시의성을 확보하여 수주 가능성을 높일 수 있습니다. 예를 들어, 양성평등교육진흥원이 강조하는 직장 내 성희롱 사건 처리 절차의 공정성 및 신뢰성 확보 방안에 대한 전문 컨설팅을 제공할 수 있습니다.

  1. 컨설팅 분야 전문성 강화: 특정 산업군 또는 특정 문제 영역(예: 성희롱 조사 절차, 성별 임금 격차 해소)에 대한 깊이 있는 전문 지식과 경험을 축적합니다.
  2. 데이터 기반 진단 도구 활용: 설문조사, FGI(Focus Group Interview), 조직문화 진단 툴 등을 활용하여 객관적인 데이터를 기반으로 문제를 진단합니다.
  3. 실행 가능한 솔루션 제시: 이론적인 접근을 넘어, 고객 조직의 현실적인 여건을 고려한 구체적이고 실행 가능한 해결책을 제안합니다.
  4. 사후 관리 및 성과 공유: 컨설팅 종료 후에도 일정 기간 동안 후속 지원을 제공하고, 컨설팅을 통해 달성된 성과를 고객과 공유하며 장기적인 신뢰 관계를 구축합니다.
  5. 네트워킹 및 레퍼런스 확보: 관련 업계 전문가, 기업 담당자들과의 지속적인 교류를 통해 잠재 고객을 발굴하고, 성공적인 컨설팅 사례를 적극적으로 홍보하여 레퍼런스를 쌓아갑니다.
  6. 비밀유지 계약 준수: 고객사의 민감한 내부 정보를 다루는 만큼, 정보 보안 및 비밀유지 계약을 철저히 준수하여 신뢰를 구축합니다.

온라인 플랫폼 활용 교육 콘텐츠 판매 및 마케팅 극대화

개발된 교육 콘텐츠의 판매 채널로는 국내 주요 온라인 교육 플랫폼(예: 크몽, 탈잉, 클래스101, 인프런 등)을 활용하거나, 자체 웹사이트 또는 블로그에 판매 시스템을 구축하는 방법이 있습니다. 각 플랫폼마다 주요 타겟 고객층, 콘텐츠 형식, 수수료율, 정산 주기 등이 다르므로, 자신의 콘텐츠 특성과 목표에 맞는 플랫폼을 신중하게 선택해야 합니다. 자체 채널 운영은 수수료 부담이 적고 고객 데이터를 직접 관리할 수 있다는 장점이 있지만, 초기 구축 비용과 마케팅 노력이 더 많이 필요합니다.

잠재 수강생 유입을 위한 콘텐츠 마케팅은 필수적입니다. 검색엔진최적화(SEO)를 통해 관련 키워드 검색 시 자신의 콘텐츠가 상위에 노출되도록 하고, 페이스북, 인스타그램, 유튜브 등 소셜미디어 채널을 활용하여 콘텐츠를 홍보하고 잠재 고객과 소통합니다. 이메일 구독자를 대상으로 뉴스레터를 발송하거나, 관련 분야 인플루언서 또는 기관과의 제휴 마케팅도 효과적입니다. 수강생 만족도를 높이고 재구매를 유도하기 위해서는 강의 질의응답, 스터디 그룹 운영, 수료증 발급 등 커뮤니티 기능을 활성화하는 것이 좋습니다.

특히 양성평등교육진흥원에서 이미 다양한 무료 또는 저비용의 온라인 교육을 제공하고 있으므로, 개인 전문강사로서 차별화된 개인 브랜딩 전략이 중요합니다. 자신만의 독특한 교육 철학, 특정 분야에 대한 깊이 있는 전문성, 실제 현장 경험에서 우러나오는 생생한 사례 등을 강조하여 양성평등교육진흥원의 교육과는 다른 가치를 제공할 수 있음을 어필해야 합니다.

 

우리나라 주요 온라인 교육 플랫폼 비교 (예시)
플랫폼명 주요 분야 콘텐츠 형태 수수료율 (일반적) 강점 고려사항
크몽/숨고 (재능마켓형) 비즈니스, 디자인, IT, 마케팅, 교육 등 다양 VOD, 전자책, 1:1 코칭, 컨설팅 15~20% 내외 높은 트래픽, 다양한 서비스 판매 가능 경쟁 치열, 가격 경쟁 심화 가능성
클래스101/탈잉 (강좌형) 취미, 직무, 재테크, 창업 등 VOD 강좌, 코칭권, 준비물 키트 수익 배분 방식 (플랫폼별 상이, 약 30~50%가 강사 몫) 브랜딩 지원, 마케팅 지원, 커뮤니티 기능 플랫폼 입점 심사, 높은 수수료 가능성
인프런/에듀캐스트 (지식공유형) IT 기술, 프로그래밍, 데이터 분석, 비즈니스 실무 VOD 강좌, 로드맵 약 30% 내외 (자체 유입 시 더 낮음) 전문 분야 특화, 개발자 커뮤니티 활성화 특정 분야에 집중, 콘텐츠 질 중요
자체 웹사이트/블로그 모든 분야 가능 VOD, 전자책, 멤버십, 컨설팅 등 자유 결제 PG사 수수료 외 없음 (약 2~3%) 수익 극대화, 고객 DB 직접 관리, 자유로운 운영 초기 구축/마케팅 비용 및 노력, 기술적 관리 필요
유튜브 (멤버십/광고) 모든 분야 가능 무료 영상, 멤버십 전용 영상/혜택 광고 수익 배분, 멤버십 수수료 (약 30%) 압도적인 트래픽, 글로벌 확장 가능성 채널 성장까지 시간 소요, 꾸준한 콘텐츠 업로드 필수

양성평등교육진흥원 전문강사로서 교육 콘텐츠 개발과 맞춤형 컨설팅은 여러분의 전문성을 더욱 빛나게 하고, 안정적인 부가 수입을 창출하는 효과적인 방법입니다. 끊임없는 학습과 시장 분석, 그리고 창의적인 아이디어를 통해 자신만의 성공 스토리를 만들어 가시기를 바랍니다.

양성평등교육진흥원

양성평등교육진흥원 전문강사, 법정의무교육 시장 공략으로 안정적인 강사료 확보 방안

양성평등교육진흥원 전문강사, 법정의무교육 시장 공략으로 안정적인 강사료 확보 방안은 많은 강사님들이 실질적인 수입 증대와 경력 관리를 위해 깊이 고민하는 주제입니다. 이 글에서는 양성평등교육진흥원의 공인된 전문강사로서, 경쟁이 치열해지는 법정의무교육 시장에서 차별화된 경쟁력을 확보하고 지속 가능한 고수익을 창출할 수 있는 심층적인 전략과 구체적인 실행 방안을 제시하여, 여러분의 전문성이 실질적인 경제적 가치로 이어질 수 있도록 실질적인 도움을 드리고자 합니다.

차별화된 법정의무교육 커리큘럼 개발 및 강사 브랜딩 전략

법정의무교육, 특히 직장 내 성희롱 예방교육은 많은 사업장에서 형식적으로 이수하는 경우가 적지 않습니다. 이러한 시장 상황에서 양성평등교육진흥원 전문강사로서 안정적인 수익을 확보하기 위해서는 단순한 법규 전달을 넘어, 실제 조직의 변화를 이끌어낼 수 있는 차별화된 커리큘럼 개발이 필수적입니다. 핵심은 교육 대상의 특성과 기업의 당면 과제를 정확히 진단하고, 실질적인 해결책을 제시하는 맞춤형 교육 설계에 있습니다.

예를 들어, IT 기업의 젊은 직원들을 대상으로는 온라인 플랫폼에서의 성희롱, 디지털 성범죄 예방 및 대응 방안을 실제 사례 중심으로 구성하고, 참여형 워크숍이나 토론, 역할극 등을 통해 학습 효과를 극대화할 수 있습니다. 제조업 현장이라면, 남성 중심적 조직 문화에서 발생할 수 있는 성차별적 언행이나 고정관념을 개선하고, 상호 존중하는 일터 조성을 위한 구체적인 실천 방안을 중심으로 교육을 구성해야 합니다. 이때, 양성평등교육진흥원에서 제공하는 다양한 연구 자료, 통계, 우수 사례집 등을 적극 활용하여 교육 내용의 신뢰성과 전문성을 높일 수 있습니다.

더 나아가, 강사 자신만의 브랜딩 전략이 필요합니다. 특정 산업군(예: 금융, 의료, 교육) 전문 강사, 특정 주제(예: 성인지 리더십, 2차 피해 예방) 심화 교육 전문가 등 자신만의 전문 영역을 구축하고, 이를 교육 프로그램명이나 프로필에 명확히 드러내는 것이 중요합니다. ‘MZ세대 소통 전문가가 진행하는 직장 내 성희롱 예방 교육’, ‘글로벌 기업을 위한 다양성 존중 및 성평등 리더십 워크숍’ 등과 같이 타겟 고객에게 명확한 가치를 전달하는 교육 브랜드를 구축해야 합니다.

  • 조직 진단 기반 맞춤형 설계: 교육 전 설문조사, 담당자 인터뷰 등을 통해 조직의 현황과 니즈를 정확히 파악하고, 이를 교육 내용에 반영합니다.
  • 참여 중심의 교수법 적용: 일방적인 강의 전달을 지양하고, 토론, 사례 분석, 역할극, 게임 등 다양한 참여형 활동을 통해 학습 몰입도와 교육 효과를 높입니다.
  • 실질적 변화 유도 액션 플랜 포함: 교육 후 현업에서 바로 적용할 수 있는 구체적인 실천 과제나 행동 계획 수립을 지원하여 교육의 지속성을 확보합니다.
  • 최신 사례 및 판례 적극 활용: 최근 발생한 주요 성희롱 사건이나 관련 법원의 판례 등을 교육 내용에 시의적절하게 반영하여 교육의 현실감을 높입니다.
  • 강사 개인의 전문성 어필: 관련 분야 연구 실적, 저술 활동, 유사 기업 컨설팅 경험 등 자신의 전문성을 입증할 수 있는 자료를 적극적으로 제시합니다. 양성평등교육진흥원의 전문성을 바탕으로, 신뢰를 더할 수 있습니다.
  • 교육 효과 측정 및 피드백 시스템 운영: 교육 전후 인식 변화 측정, 만족도 조사, 교육 후 심층 인터뷰 등을 통해 교육 효과를 객관적으로 평가하고, 이를 바탕으로 지속적인 교육 개선 노력을 보여주는 것이 중요합니다.

법정의무교육 시장 최신 트렌드 분석 및 선제적 교육 상품 개발

법정의무교육 시장은 정체되어 있는 것이 아니라, 관련 법규의 개정, 사회적 인식 변화, 기업 경영 환경의 변화에 따라 끊임없이 진화합니다. 양성평등교육진흥원 전문강사로서 시장을 선도하고 안정적인 수익을 확보하기 위해서는 이러한 최신 트렌드를 민감하게 포착하고, 이를 반영한 선제적인 교육 상품을 개발하는 능력이 중요합니다.

최근 법정의무교육 시장의 주요 트렌드로는 ▲디지털 성범죄의 심각성 증대에 따른 예방 교육 강화 ▲직장 내 괴롭힘 금지법과의 연계성 증대 및 통합적 접근의 필요성 ▲5인 미만 사업장에 대한 성희롱 예방교육 의무 적용 확대 논의 ▲ESG 경영 확산에 따른 기업의 사회적 책임 및 조직 문화 개선 요구 증대 등을 꼽을 수 있습니다. 특히, ESG 경영에서 사회(Social) 부문의 핵심 요소로 양성평등과 인권 존중이 강조되면서, 기업들은 단순한 법규 준수를 넘어 실질적인 조직 문화 개선을 위한 양질의 교육에 대한 투자를 늘리는 추세입니다. 양성평등교육진흥원의 연구 보고서나 정책 자료는 이러한 트렌드를 파악하는 데 유용한 정보를 제공합니다.

이러한 트렌드를 반영하여 다음과 같은 신규 교육 상품 개발을 고려해 볼 수 있습니다.

  1. ‘디지털 윤리 및 사이버 폭력 예방 통합 교육’: 직장 내 성희롱 예방교육과 연계하여 온라인상의 성희롱, 디지털 성범죄, 개인정보보호, 비방 및 모욕 등 사이버 폭력 전반을 다루는 통합 교육 프로그램을 개발합니다.
  2. ‘상호 존중 조직문화 구축을 위한 통합 솔루션 (성희롱 및 괴롭힘 예방 연계)’: 성희롱 예방교육과 직장 내 괴롭힘 예방교육을 통합적으로 접근하여, 서로 존중하고 배려하는 건강한 조직문화를 만들기 위한 실천적 방법론을 제시합니다.
  3. ‘스타트업 및 중소기업 맞춤형 ESG 연계 성평등 교육’: ESG 경영 도입을 준비하거나 실천 중인 중소기업을 대상으로, 양성평등 실현이 기업 가치 제고와 지속 가능한 성장에 어떻게 기여하는지를 실제 사례와 함께 교육합니다. 양성평등교육진흥원의 가이드라인을 참고할 수 있습니다.
  4. ‘세대 갈등 해소 및 포용적 리더십 함양 교육 (성인지 감수성 포함)’: MZ세대 구성원의 증가에 따른 조직 내 세대 갈등을 완화하고, 모든 구성원이 존중받는 포용적인 조직문화를 구축하기 위한 리더십 교육에 성인지 감수성 향상 내용을 포함합니다.
  5. ‘사건 발생 시 2차 피해 예방 및 공정하고 신뢰받는 처리 절차 교육’: 성희롱 등 사건 발생 시 피해자 보호를 최우선으로 하고, 2차 피해를 예방하며, 공정하고 신뢰성 있는 사건 처리 절차를 수립·운영할 수 있도록 담당자 및 관리자를 대상으로 하는 심화 교육입니다.

효율적인 법정의무교육 영업 및 마케팅 채널 다각화 심화 전략

우수한 교육 콘텐츠를 개발했더라도, 이를 필요로 하는 기업이나 기관에 효과적으로 알리고 계약을 성사시키지 못하면 안정적인 수익 창출은 어렵습니다. 따라서 양성평등교육진흥원 전문강사로서 법정의무교육 시장을 적극적으로 공략하기 위해서는 기존의 수동적인 방식에서 벗어나, 다각적이고 능동적인 영업 및 마케팅 전략을 구사해야 합니다.

고용노동부 지정 교육기관이나 민간 위탁교육기관을 통한 강의 배정 외에도, 기업의 인사(HR) 담당자나 교육 담당자 커뮤니티(온라인 카페, 스터디 그룹 등)에 적극적으로 참여하여 자신의 전문성을 알리고 네트워킹을 통해 직접적인 교육 의뢰를 받는 방안을 모색해야 합니다. 또한, 최근에는 크몽, 탈잉, 클래스101과 같은 재능 마켓 플랫폼이나 온라인 교육 플랫폼에 법정의무교육 관련 VOD 강의, 전자책, 1:1 코칭, 맞춤형 교육 컨설팅 등의 상품을 등록하여 새로운 고객층을 확보하는 강사들도 늘고 있습니다.

콘텐츠 마케팅 또한 중요한 전략입니다. 자신의 전문 분야와 관련된 유익한 정보를 담은 블로그 포스팅, 카드뉴스, 유튜브 영상 등을 꾸준히 제작하여 배포함으로써 잠재 고객의 관심을 유도하고, 자연스럽게 교육 문의로 이어지도록 하는 것입니다. 예를 들어, ‘직장 내 성희롱 예방, 이것만은 꼭 알아두세요! (최신 판례 중심)’, ‘우리 회사 성인지 감수성 자가 진단 체크리스트’ 등의 콘텐츠는 많은 기업 담당자들의 관심을 끌 수 있습니다. 이때, 양성평등교육진흥원 전문강사라는 타이틀은 콘텐츠의 신뢰도를 높이는 데 크게 기여합니다.

 

법정의무교육 대상별 주요 니즈 및 맞춤형 교육 접근 전략 (양성평등교육진흥원 강사 관점)
교육 대상 주요 니즈 및 특징 맞춤형 교육 접근 전략 강조 포인트 양성평등교육진흥원 연계 방안
스타트업/소규모 기업 (50인 미만) 법규 준수 목적, 시간/비용 효율성 중시, 수평적 조직문화지만 갈등 발생 가능 핵심 내용 중심의 단시간 교육, 온라인 교육 병행, 실제 사례 기반의 실용적 내용 기업 성장 발목 잡는 리스크 예방, 건강한 조직문화 초기 구축 진흥원 소규모 사업장용 교육 자료 및 가이드라인 활용
중견기업 (50인~300인) 제도적 기반은 있으나 실행력 부족, 관리자 역량 강화 필요, 조직 내 세대 차이 관리자급 대상 심화 교육, 직급별/부서별 맞춤 교육, 참여형 워크숍, 사건 처리 절차 교육 관리자의 적극적 역할, 구성원 간 존중 문화 확립, 생산성 향상 기여 진흥원 관리자 대상 교육 프로그램 참고, 성인지 통계 활용
대기업/공공기관 (300인 이상) ESG 경영 연계, 조직문화 개선 의지 높음, 다양한 직군 및 근무 형태, 사회적 평판 중시 ESG 연계 컨설팅형 교육, 리더십 교육과 통합, 온라인과 오프라인 블렌디드 러닝, 전사적 캠페인 연계 지속가능경영, 기업 이미지 제고, 글로벌 스탠더드 부합 진흥원 ESG 관련 연구자료 및 정책 동향, 성별영향평가 개념 도입
특수 산업군 (IT, 의료, 건설 등) 해당 산업 특유의 성차별 문제, 전문 용어 및 사례 이해 필요, 높은 업무 강도 산업별 실제 사건사례 및 판례 분석, 해당 직군 종사자 인터뷰 기반 콘텐츠, 직무 스트레스와 연계 안전한 근무 환경 조성, 직무 몰입도 향상, 이직률 감소 진흥원 산업별 성평등 현황 자료 참고, 관련 전문가 자문 활용
고객 대면 서비스업 고객으로부터의 성희롱(제3자 성희롱), 감정노동 심화, 직원 보호의 중요성 제3자 성희롱 예방 및 대응 매뉴얼 교육, 감정노동자 보호 교육 연계, 역할극을 통한 대처 능력 향상 안전한 일터, 직원 만족도 향상, 서비스 품질 개선 진흥원 감정노동 관련 성희롱 예방 가이드라인 참고

결론적으로, 양성평등교육진흥원 전문강사로서 법정의무교육 시장에서 안정적인 강사료를 확보하고 지속적으로 성장하기 위해서는, 시장의 변화를 읽고 차별화된 전문성을 갖추려는 끊임없는 노력이 필요합니다. 제시된 전략들을 바탕으로 자신만의 경쟁력을 강화하고, 양성평등 가치 확산을 통해 우리 사회에 긍정적인 영향을 미치는 전문가로 발돋움하시기를 기대합니다.

양성평등교육진흥원

양성평등교육진흥원 참고자료

한국양성평등교육진흥원은 우리 사회의 성차별적 의식과 관행을 개선하고, 성별에 관계없이 개인의 능력과 소질을 계발할 수 있는 건강한 사회 기반을 조성하기 위해 설립된 여성가족부 산하 공공기관입니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[2](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXG2UF1H8M4e5pWZwiAVkUP6Z8dyfCmP1DKb7jF0SMTv73TXbnCEh75paHPYeSYs5edbwjxiIbW4qXCZo5cBGpLxKTgsMZjSKLom-86zdDJ2SrV4Mk6zvmhAV8eb8XdmFbDvm_ltwJpqOw_uF9t25L4XHRc_LZtV-05e9mcNEh6-xXa0Ou3kwcjVNGBpGn8tZ-bWMyrwK0HYOoH4bHJ83DKgoTKI5YgKbq1JuQ4ypqImEad5d8AzArQ%3D)] 2003년 설립 이후 양성평등 교육과 성인지 교육을 체계적으로 추진하며, 다양한 교육 프로그램 개발, 전문인력 양성, 대국민 인식개선 사업 등을 수행하고 있습니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[3](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHSl5FByYhQT5ZqlvGSHMe_n4pV-CXr_Bud0iUVXfS82fQszH3e2-c2N9AwcxByJQ_fHQhk4wG3VzsWsy4HEYXrgkJ8Ex6oCwaq2HdAqGFFUyOM7SyvyAFpKXqYj6bTZhdc)] 본원은 서울특별시에 위치하며, 고양캠퍼스를 운영하고 있습니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[2](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXG2UF1H8M4e5pWZwiAVkUP6Z8dyfCmP1DKb7jF0SMTv73TXbnCEh75paHPYeSYs5edbwjxiIbW4qXCZo5cBGpLxKTgsMZjSKLom-86zdDJ2SrV4Mk6zvmhAV8eb8XdmFbDvm_ltwJpqOw_uF9t25L4XHRc_LZtV-05e9mcNEh6-xXa0Ou3kwcjVNGBpGn8tZ-bWMyrwK0HYOoH4bHJ83DKgoTKI5YgKbq1JuQ4ypqImEad5d8AzArQ%3D)] 양성평등기본법을 주요 설립 근거로 하며, 공무원, 교직원, 일반 시민 등 다양한 대상을 위한 교육을 제공하고, 사회 전반의 양성평등 문화 확산을 위해 노력하고 있습니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[4](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXFiZqzrNEeQ-Dvbxc6QI3-ZiTxnfyUoobUqPb9rXtQo8fz09TH7hqhlXYkwiOEec4drjoP5Td9VndPnrsN4tE_I_9tq_ZAOXDjSIFh-LaPyhAZUWisEgAX0N-xVyOyn60w0helkqDGglXPVyVwKrG6Gw4Rv1r5e7m_qosy1UFMtQMfDLPAg8we7qkieYzqyFRBgwU4IAKbB3M6NJpqd5UM3iB4d)][[5](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXF8s5n__z65L8Qa0BthGCIAG6RIEKBjOk_94IWwYkCKQUiUs5-HTpXP_NKRUJwwdwadMPk3IC0f3gy3FeTOEqo8NEk8rm5A_apJxNirNapGfGUfhgXW4P-cjlBhQ_ejpYy3hfGtdHLFP7IW7IsHXS6jSNGjUX91wC94exbjLn5RztJNEPIU9t_wmQRqjrywkHKIFQ3PoICqGfb7bD1TKuxUM4zP9HAG_2MpnA0h_mmbCIo-ah96giE2Fd2CdYC3XCL2mda52K_OBwT7e-Pe1-Bvh3Oo8keGLJ3ipTjsfvM6jz2IOwc0BSfmeV6Wx7XSuC3y7m3E9l--jBf3PIAT_g%3D%3D)]

설립 목적 및 법적 근거

한국양성평등교육진흥원의 설립 목적은 양성평등 교육 및 성인지 교육을 효율적이고 체계적으로 추진하고 진흥시키는 것입니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[2](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXG2UF1H8M4e5pWZwiAVkUP6Z8dyfCmP1DKb7jF0SMTv73TXbnCEh75paHPYeSYs5edbwjxiIbW4qXCZo5cBGpLxKTgsMZjSKLom-86zdDJ2SrV4Mk6zvmhAV8eb8XdmFbDvm_ltwJpqOw_uF9t25L4XHRc_LZtV-05e9mcNEh6-xXa0Ou3kwcjVNGBpGn8tZ-bWMyrwK0HYOoH4bHJ83DKgoTKI5YgKbq1JuQ4ypqImEad5d8AzArQ%3D)] 이를 통해 우리 사회에 존재하는 남녀 차별적인 의식과 관행을 개선하고, 모든 개인이 성별에 구애받지 않고 자신의 능력과 소질을 마음껏 발휘할 수 있는 건강한 사회 기반을 조성하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[2](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXG2UF1H8M4e5pWZwiAVkUP6Z8dyfCmP1DKb7jF0SMTv73TXbnCEh75paHPYeSYs5edbwjxiIbW4qXCZo5cBGpLxKTgsMZjSKLom-86zdDJ2SrV4Mk6zvmhAV8eb8XdmFbDvm_ltwJpqOw_uF9t25L4XHRc_LZtV-05e9mcNEh6-xXa0Ou3kwcjVNGBpGn8tZ-bWMyrwK0HYOoH4bHJ83DKgoTKI5YgKbq1JuQ4ypqImEad5d8AzArQ%3D)]

주요 설립 근거는 양성평등기본법 제46조입니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[5](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXF8s5n__z65L8Qa0BthGCIAG6RIEKBjOk_94IWwYkCKQUiUs5-HTpXP_NKRUJwwdwadMPk3IC0f3gy3FeTOEqo8NEk8rm5A_apJxNirNapGfGUfhgXW4P-cjlBhQ_ejpYy3hfGtdHLFP7IW7IsHXS6jSNGjUX91wC94exbjLn5RztJNEPIU9t_wmQRqjrywkHKIFQ3PoICqGfb7bD1TKuxUM4zP9HAG_2MpnA0h_mmbCIo-ah96giE2Fd2CdYC3XCL2mda52K_OBwT7e-Pe1-Bvh3Oo8keGLJ3ipTjsfvM6jz2IOwc0BSfmeV6Wx7XSuC3y7m3E9l--jBf3PIAT_g%3D%3D)] 이 법 조항은 국가가 양성평등교육 등을 효율적이고 체계적으로 추진하고 진흥시키기 위해 한국양성평등교육진흥원을 설립한다고 명시하고 있습니다.[[5](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXF8s5n__z65L8Qa0BthGCIAG6RIEKBjOk_94IWwYkCKQUiUs5-HTpXP_NKRUJwwdwadMPk3IC0f3gy3FeTOEqo8NEk8rm5A_apJxNirNapGfGUfhgXW4P-cjlBhQ_ejpYy3hfGtdHLFP7IW7IsHXS6jSNGjUX91wC94exbjLn5RztJNEPIU9t_wmQRqjrywkHKIFQ3PoICqGfb7bD1TKuxUM4zP9HAG_2MpnA0h_mmbCIo-ah96giE2Fd2CdYC3XCL2mda52K_OBwT7e-Pe1-Bvh3Oo8keGLJ3ipTjsfvM6jz2IOwc0BSfmeV6Wx7XSuC3y7m3E9l--jBf3PIAT_g%3D%3D)] 또한, 진흥원은 법인으로 하며, 주된 사무소 소재지에 설립등기를 함으로써 성립한다고 규정하고 있습니다.[[5](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXF8s5n__z65L8Qa0BthGCIAG6RIEKBjOk_94IWwYkCKQUiUs5-HTpXP_NKRUJwwdwadMPk3IC0f3gy3FeTOEqo8NEk8rm5A_apJxNirNapGfGUfhgXW4P-cjlBhQ_ejpYy3hfGtdHLFP7IW7IsHXS6jSNGjUX91wC94exbjLn5RztJNEPIU9t_wmQRqjrywkHKIFQ3PoICqGfb7bD1TKuxUM4zP9HAG_2MpnA0h_mmbCIo-ah96giE2Fd2CdYC3XCL2mda52K_OBwT7e-Pe1-Bvh3Oo8keGLJ3ipTjsfvM6jz2IOwc0BSfmeV6Wx7XSuC3y7m3E9l--jBf3PIAT_g%3D%3D)] 이 외에도 여성발전기본법(현 양성평등기본법의 전신) 등이 설립 및 운영의 법적 토대가 되었습니다.[[6](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGg0OzmiETad4BhyigApZy8x41iQpVR_75wphrcQyFphlrtLiEW5oGWUkX4VbjHWDxpubPACzSxxY0eVDIcV8ORbNmJ5mTVe1pq8O49aWf_-Mj1dZRnzRFzlbd2IQfVHI7RcrOE_ak%3D)]

주요 기능 및 역할

한국양성평등교육진흥원은 양성평등 사회 실현을 위해 다음과 같은 다양한 기능과 역할을 수행합니다.

  • 양성평등 교육 및 진흥 사업: 사회 전반의 양성평등 의식을 높이기 위한 다양한 교육 프로그램을 개발하고 운영합니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)]
  • 공무원 및 일반인 대상 성인지 교육: 정책 수립 및 집행 과정에서 성인지적 관점이 반영될 수 있도록 공무원 대상 교육을 강화하고, 일반 시민들의 성인지 감수성 향상을 위한 교육도 실시합니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[3](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHSl5FByYhQT5ZqlvGSHMe_n4pV-CXr_Bud0iUVXfS82fQszH3e2-c2N9AwcxByJQ_fHQhk4wG3VzsWsy4HEYXrgkJ8Ex6oCwaq2HdAqGFFUyOM7SyvyAFpKXqYj6bTZhdc)]
  • 전문인력 양성: 성희롱 예방교육 강사, 성인지 정책 전문강사 등 양성평등 교육 분야의 전문 인력을 양성하고 관리합니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[7](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXE-RRMNDTur8xB5wVWwyq2ejnz5omqLpMou_DBA5f6F3Q4CXwQyiqbBp4eKxc2nP0uLtTJzR9lQ1ICJGC5y1n7eX6491ZfPfwCb43hSS5viP8EflH0vxpqBt0FvWW1_IJ3-g_ZU2NqvY1UY_m78ymmLfkjNm1fJqdkPDAOdhP5fQJ9w-plPofo%3D)]
  • 교육 프로그램 개발 및 연구: 효과적인 양성평등 교육을 위한 프로그램 개발 연구와 관련 자료를 발간하고 보급합니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[3](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHSl5FByYhQT5ZqlvGSHMe_n4pV-CXr_Bud0iUVXfS82fQszH3e2-c2N9AwcxByJQ_fHQhk4wG3VzsWsy4HEYXrgkJ8Ex6oCwaq2HdAqGFFUyOM7SyvyAFpKXqYj6bTZhdc)]
  • 원격 교육 운영: 시간과 공간의 제약 없이 양성평등 교육을 받을 수 있도록 온라인 학습 플랫폼을 통한 원격 교육 연수 사업을 진행합니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[8](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXEf3i1nhMpz9ur24ZOuuX1bMS3U72kiaVFayry9gBT_611ZHadWQZ_6FNByZ3pQCkSKqFBIQXzLM26GgF2Pb39PEVwGLiSRvNn-nAAy3Hc9NGZ5dBg0PUHq48m2yCA0bQ8XvtGxjU6QWzq5mDghyZluSGox0VNkdwp-V1pVCrXfy4s%3D)]
  • 국제 교류 협력: 국내외 유관 기관과의 교류 및 협력을 통해 양성평등 교육 분야의 국제적 동향을 공유하고 협력 사업을 추진합니다.[[3](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHSl5FByYhQT5ZqlvGSHMe_n4pV-CXr_Bud0iUVXfS82fQszH3e2-c2N9AwcxByJQ_fHQhk4wG3VzsWsy4HEYXrgkJ8Ex6oCwaq2HdAqGFFUyOM7SyvyAFpKXqYj6bTZhdc)]
  • 대국민 인식 개선 사업: 대중매체 양성평등 모니터링, 양성평등 콘텐츠 공모전, 남녀평등상 운영 등을 통해 사회 전반의 양성평등 의식을 높이고 문화를 확산시키는 활동을 합니다.[[3](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHSl5FByYhQT5ZqlvGSHMe_n4pV-CXr_Bud0iUVXfS82fQszH3e2-c2N9AwcxByJQ_fHQhk4wG3VzsWsy4HEYXrgkJ8Ex6oCwaq2HdAqGFFUyOM7SyvyAFpKXqYj6bTZhdc)][[9](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXF5VYVaFYaBAZFhvIZlA47xhNTAJtDcF6frC71RMSFtQRNlxhJYO3CXN7dFYm5oT1er4mTN-BhMhbRI1VWPDnWX-YVVCaw87uQ4FGTS9_323XgAJJtKcLcSO43XYhzH3v4P3L_WE3CLBNF9VUS-akJgLh2D)][[10](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXEH3SUrLzovWgbY7Thhj99xxkaRdP6Y8XZwKxJb_kzGobAJ-sKN0iGuqczoIax9xkPnEVvP3Z21c7NlNUv-vY1O8zIgDSnCi7x34zTFgbd82qdBvw8abklTn4MVYOGgSBeyAEtGD4igryE-S-P8UkacBEh9)]
  • 폭력 예방 교육 지원: 성폭력, 가정폭력, 성매매 등 각종 폭력 예방을 위한 교육 콘텐츠를 개발하고 보급하며, 관련 전문 인력을 양성하는 중앙 폭력예방교육 지원기관의 역할을 수행합니다.[[7](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXE-RRMNDTur8xB5wVWwyq2ejnz5omqLpMou_DBA5f6F3Q4CXwQyiqbBp4eKxc2nP0uLtTJzR9lQ1ICJGC5y1n7eX6491ZfPfwCb43hSS5viP8EflH0vxpqBt0FvWW1_IJ3-g_ZU2NqvY1UY_m78ymmLfkjNm1fJqdkPDAOdhP5fQJ9w-plPofo%3D)][[11](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHhQrcs-pZv5_oOg7KalPallVoT4Bcpx84vwwHDD892_a6h5rFZYOh4CFbqF8fgc9GBquGkKHpmQATGxM-R41wwOfkDO-cebOIArSK-G2w0RgqoQgI3Z3b70PgdQXPc76uBVhOl5vE%3D)][[12](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXH6gtfREq3V1xZrGlHEH9VUFN7m6bOJE0P3BtBgP20N6TQEFtvnx5w1_ZYIw4qYShuHZpihlouof_08AOst4BvqsLBf4ar--k2a2FgPRGHcBfATnEVL2JgUJYfu-7q8R59QkZ63Hr3cLVYEPZPezU3_Er8r30if-oaDaRReMkzFCLId7gE-ngN9BcnVqpTSoeHsZOpQ2gLl9O6UNYiAwMBuWNZF4Cd-ODKv4jdt5gYS_GH7Jta47S14s90n1h6zq9W5ZQkObzmL1fxuVPLjHWCEee090JfmK64X62O8OrN-5dYEelO2XfMkModAIWXvtv37lZQvi49Hnmz42Vgk8GV6UOAYyUFspi5UQYXReW9V5DHVB_tl_qyyY_zvw_Q3kes%3D)]
  • 정부 및 지자체 위탁 사업: 국가, 지방자치단체, 공공기관 등으로부터 양성평등 관련 사업을 위탁받아 수행합니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)]

주요 사업 소개

한국양성평등교육진흥원은 설립 목적 달성을 위해 다양한 교육 사업과 인식 개선 사업을 추진하고 있습니다. 주요 사업들은 다음과 같이 분류할 수 있습니다.

  1. 공무원 성인지 교육 강화: 중앙부처 및 지방자치단체 공무원들을 대상으로 성인지 정책 이해, 성별영향평가, 성인지 예산 등에 대한 전문 교육을 제공하여 정책 과정에서의 양성평등 실현을 지원합니다.[[3](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHSl5FByYhQT5ZqlvGSHMe_n4pV-CXr_Bud0iUVXfS82fQszH3e2-c2N9AwcxByJQ_fHQhk4wG3VzsWsy4HEYXrgkJ8Ex6oCwaq2HdAqGFFUyOM7SyvyAFpKXqYj6bTZhdc)][[13](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXE1pdJ4uw6JAt6-I1UEqgalAhcJ_9EeY_ibhw0AUSRtXNhdeAuvwEPlS_qOFRt899QwCSa4iXQwv0gEeDrv_ZlHU3BiUCPyxEHI-xukRcebwyHq-UGXUaHCt2D49PWcRdU7qICENUWc6HLYVU-AANixij9KExsPb0cj9P9nCCu-M4MbvVECm3VNBpTb5c_rXhLHpToMpbYO1IspIIxl9CJgaJCNb-_vWUcEvL_bgw%3D%3D)]
  2. 전문강사 양성 및 관리: 성희롱 예방, 성폭력 예방, 성매매 예방, 가정폭력 예방 등 폭력예방교육 전문강사를 체계적으로 양성하고, 이들의 역량 강화를 위한 보수교육 및 워크숍을 운영합니다.[[7](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXE-RRMNDTur8xB5wVWwyq2ejnz5omqLpMou_DBA5f6F3Q4CXwQyiqbBp4eKxc2nP0uLtTJzR9lQ1ICJGC5y1n7eX6491ZfPfwCb43hSS5viP8EflH0vxpqBt0FvWW1_IJ3-g_ZU2NqvY1UY_m78ymmLfkjNm1fJqdkPDAOdhP5fQJ9w-plPofo%3D)][[14](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGBJHwjnc5hzEHUplMqoKE_Xejc5iomRnxC88DMRzjkviNpVRoOYb1vtHdWx6QVZjwlSw6PwuiakdQS7DvJK7EV1f_9OuCgePGJ28E2p8pFqREI8YZpCPSPury5ihZbNTGUE1T9fCv3aVgCD1zBIp9I_-n6hGjh1hKrkAiDVCWTDd87p77W0usI-QI2Qg%3D%3D)] 또한 양성평등 및 성별영향평가 전문강사도 육성합니다.[[15](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXEtkk5MWD_tEsd7mptmzUeJtA_xx0LdbF9v_Oazuio3VrHuopE5P69YmbMqjS4KW5CTkEjWP3ojfMU0b4FNlFwEKRu9ZCSuBx8g7cd8xw2KTsF9KlI80g_783MUQIhFIJuP8UQQ6edDgcSmxZM%3D)]
  3. 학교 양성평등 교육 지원: 학생 및 교직원을 대상으로 하는 양성평등 교육 자료를 개발·보급하고, 학교 내 양성평등 문화 조성을 위한 프로그램을 지원합니다.[[4](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXFiZqzrNEeQ-Dvbxc6QI3-ZiTxnfyUoobUqPb9rXtQo8fz09TH7hqhlXYkwiOEec4drjoP5Td9VndPnrsN4tE_I_9tq_ZAOXDjSIFh-LaPyhAZUWisEgAX0N-xVyOyn60w0helkqDGglXPVyVwKrG6Gw4Rv1r5e7m_qosy1UFMtQMfDLPAg8we7qkieYzqyFRBgwU4IAKbB3M6NJpqd5UM3iB4d)][[16](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXH3qQH63E95Vn2t9GSpmYM0z8mNoBpCUebAs7HIJliPd2Kr7JS2E2BocwgxOawus5P5Vw_w0SuLXRZNENpi18WB62CxF8iynaOn3HSTCO-hBKMIJuXkL7HZgR7p7iIbLOFoP0wnYzqS6rnk)][[17](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGDHk1ifOnPchdAmRqImX4BdCEZUNnH87WVLBOJmHvKIvaEHrdCGvH_aCJ5gscgaX1x6gF9bp62FVgsD0diFiyJB5B4z3qQPF8h2R1Kp-TPPMh3yiDNHbPQt5or7e7DvQ8Id_gfc_B1JGY63sF4Q71mia2MYlwAQxMjy5xX2JtmpyFEXsNz3jeoXLW8mCUv6IdU1uxC8T0LIcLRgjG4Bn-GmU7qY8iL-AdQEy7dd7XiqDo06YATtGDScPyMbnhWzWt_sEkIiiBCzw%3D%3D)]
  4. 사이버 교육 플랫폼 운영: 시간과 장소에 구애받지 않고 누구나 양질의 양성평등 교육 및 폭력예방 교육을 이수할 수 있도록 다양한 온라인 교육 콘텐츠를 제공합니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[8](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXEf3i1nhMpz9ur24ZOuuX1bMS3U72kiaVFayry9gBT_611ZHadWQZ_6FNByZ3pQCkSKqFBIQXzLM26GgF2Pb39PEVwGLiSRvNn-nAAy3Hc9NGZ5dBg0PUHq48m2yCA0bQ8XvtGxjU6QWzq5mDghyZluSGox0VNkdwp-V1pVCrXfy4s%3D)] 특히, 디지털 성범죄 예방 교육 콘텐츠를 개발하여 제공하고 있습니다.[[18](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGCp5qb9LvXC31sFkuyAVnyJgQfxzxjwZLVojIjWVPDykWgSa2j8mA3KQme1FgMc736haI8dYKgiU8lT3bOIe_Mf-77kxV0r_LQG1vvBfiVwEtcKSJIaOxBOrAy7gNhZexkcQwmKKP8p6I-HJY%3D)]
  5. 대국민 양성평등 문화 확산:
    • 양성평등미디어상 운영: 양성평등 가치를 확산하는 우수 방송 프로그램 및 보도를 선정하여 시상합니다.[[3](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHSl5FByYhQT5ZqlvGSHMe_n4pV-CXr_Bud0iUVXfS82fQszH3e2-c2N9AwcxByJQ_fHQhk4wG3VzsWsy4HEYXrgkJ8Ex6oCwaq2HdAqGFFUyOM7SyvyAFpKXqYj6bTZhdc)][[10](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXEH3SUrLzovWgbY7Thhj99xxkaRdP6Y8XZwKxJb_kzGobAJ-sKN0iGuqczoIax9xkPnEVvP3Z21c7NlNUv-vY1O8zIgDSnCi7x34zTFgbd82qdBvw8abklTn4MVYOGgSBeyAEtGD4igryE-S-P8UkacBEh9)]
    • 대중매체 양성평등 내용 분석 및 모니터링: 미디어 콘텐츠의 성차별적 요소를 분석하고 개선을 유도합니다.[[16](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXH3qQH63E95Vn2t9GSpmYM0z8mNoBpCUebAs7HIJliPd2Kr7JS2E2BocwgxOawus5P5Vw_w0SuLXRZNENpi18WB62CxF8iynaOn3HSTCO-hBKMIJuXkL7HZgR7p7iIbLOFoP0wnYzqS6rnk)]
    • 양성평등 콘텐츠 공모전 개최: 시민들의 참여를 통해 창의적인 양성평등 콘텐츠를 발굴하고 확산합니다.[[9](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXF5VYVaFYaBAZFhvIZlA47xhNTAJtDcF6frC71RMSFtQRNlxhJYO3CXN7dFYm5oT1er4mTN-BhMhbRI1VWPDnWX-YVVCaw87uQ4FGTS9_323XgAJJtKcLcSO43XYhzH3v4P3L_WE3CLBNF9VUS-akJgLh2D)]
    • 포럼 및 캠페인: 사회 각계각층의 참여를 유도하는 포럼, 토론회, 캠페인 등을 개최하여 양성평등에 대한 사회적 공감대를 형성합니다.[[19](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHwzxI6GRLAleT8mvxS0oxNC3116sbtSKlOwRdHDkkwTY9MSMYNzcSNLmwtAKx5ykYmccTfCi7o33UWu1pKGLxWj3SaYBHDy-d-h0cbXMwOfkV94nZvut-03jJjxu1DuHKbj2gNFUV3cSSd)]
  6. 연구 및 자료 개발: 양성평등 관련 정책 연구, 교육 프로그램 효과성 분석, 국내외 사례 연구 등을 수행하며, 이를 바탕으로 교육 자료, 가이드북, 연구 보고서 등을 발간합니다.[[3](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHSl5FByYhQT5ZqlvGSHMe_n4pV-CXr_Bud0iUVXfS82fQszH3e2-c2N9AwcxByJQ_fHQhk4wG3VzsWsy4HEYXrgkJ8Ex6oCwaq2HdAqGFFUyOM7SyvyAFpKXqYj6bTZhdc)][[20](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXEqZzpmECaJJaOqpxvbWiuWJA-URx4KfzdsLSQ0sM0N9XHMGgHrH6QUhIdqEyva06lE9wYXWoRagEDp5SdslTrTmDZZV0HR-t1dOkXhKPikyU5aZAbku-h8s34MfK4ABUDdxaGPmSH8x0FBiuoN1muWGZVkED0FOiDeHQVkvA2GbMO1nL1OaTKDDHO-d_-j4GW96hvH3WC9NUthcWdMW2_zJwfvLLTPToTIPJ7iKYlu8bgpp9XuMx-3QGAhcH5nS52qFAOze27Mfw2TLLF_5pD4uJcukzymGzXFiVN2WOq0R3niWLlqTiFrLAKrEcyBIHtWfGgCmAu3KL0sWQh8DGK0PRRzdQs-vrorPBR2dr8piSqJWhtPHOST8_Lq0PDTL6lP38pE32duIua3VdECk38766Hp3CVZHhIjsBbZiu1a_duNCYECbP-zaSr9p8GVj8G-f4McU3xLYYsnt9TUJQ55RzHaciW7lzIZpdUhywbHhuzt115-KTw%3D)][[21](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXEiSQfMRzvuxuQza_SIsA55YBmcMReNWkIscuhwnyEQ3n1JLvoO03sJ4uNSUQoBS_c0XD06XUyvPkQ9i629qYnPBa4fM81SHE6NFogohh5UYqUTWVv2JdrvN4x8lQSG3X27m6lHYWIWzo6cZJONgZYF0CKnkQJO4wQ%3D)][[22](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGrZIbEIFAYlyrvLXnxZTDv5E_NpA38fftIeY4Mm-QiMHUYeGXu1bgfih2Yh89frlR1MLPDTMDCMx696Ia4s9soUXb5hCHI5bMfbGeZP7tKxOHybYwtGYpDA4kafErH8NfEjDmpsbCgarogWYnde5vN5Vu8nSncDSeCKabgFTWVX1I6k-qOmt4hNDmR3mWEzFaIYBhqiibgKkSJmrM%3D)][[23](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXF-pxmwOtzyIiO6_aMHws1Col0OLJ86k-mLwW5tcf37RyvMB2MTukXk507OydobdnlrrbDfcnwsS4fSoyNB22Ha6nq-ID4ICkxPuWwZaBS53squnYdtZyzgtX9ZkD6SqQ%3D%3D)]
  7. 국제협력 사업: 개발도상국 대상 양성평등 ODA 사업, 국제기구와의 협력 프로젝트 등을 통해 국제사회에 한국의 양성평등 정책 및 교육 경험을 공유하고 확산합니다.[[3](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHSl5FByYhQT5ZqlvGSHMe_n4pV-CXr_Bud0iUVXfS82fQszH3e2-c2N9AwcxByJQ_fHQhk4wG3VzsWsy4HEYXrgkJ8Ex6oCwaq2HdAqGFFUyOM7SyvyAFpKXqYj6bTZhdc)]

조직 및 운영

한국양성평등교육진흥원은 여성가족부 산하 기타공공기관으로 운영되고 있습니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[2](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXG2UF1H8M4e5pWZwiAVkUP6Z8dyfCmP1DKb7jF0SMTv73TXbnCEh75paHPYeSYs5edbwjxiIbW4qXCZo5cBGpLxKTgsMZjSKLom-86zdDJ2SrV4Mk6zvmhAV8eb8XdmFbDvm_ltwJpqOw_uF9t25L4XHRc_LZtV-05e9mcNEh6-xXa0Ou3kwcjVNGBpGn8tZ-bWMyrwK0HYOoH4bHJ83DKgoTKI5YgKbq1JuQ4ypqImEad5d8AzArQ%3D)] 진흥원의 조직은 통상적으로 경영전략, 교육, 사업 등을 총괄하는 본부와 그 하위 부서들로 구성됩니다. 예를 들어, 과거 조직도를 살펴보면 경영전략본부, 교육혁신본부, 융합사업본부, 전략연구센터 등으로 구성된 바 있습니다.[[2](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXG2UF1H8M4e5pWZwiAVkUP6Z8dyfCmP1DKb7jF0SMTv73TXbnCEh75paHPYeSYs5edbwjxiIbW4qXCZo5cBGpLxKTgsMZjSKLom-86zdDJ2SrV4Mk6zvmhAV8eb8XdmFbDvm_ltwJpqOw_uF9t25L4XHRc_LZtV-05e9mcNEh6-xXa0Ou3kwcjVNGBpGn8tZ-bWMyrwK0HYOoH4bHJ83DKgoTKI5YgKbq1JuQ4ypqImEad5d8AzArQ%3D)][[24](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGfJDcc4pS6iGR2bpq7ojL1HvCRoJLL_M35UUaDuxp4L8rZ4bB7LMlgRkMFAA7tATkdO0WnUl20LmCpuiT3A1CjtZvZ48N89xXYTmBee-2Crtd3zFJuCBIHg5iCGK4dJsF6J9h9PJH0E488)] 현재의 정확한 조직 구성은 공식 홈페이지 등을 통해 확인할 수 있으며, 기관 운영의 투명성과 효율성을 높이기 위해 정기적으로 경영 정보를 공개하고 있습니다.[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)]

진흥원의 운영 재원은 주로 정부 출연금과 자체 사업 수입 등으로 충당됩니다.[[5](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXF8s5n__z65L8Qa0BthGCIAG6RIEKBjOk_94IWwYkCKQUiUs5-HTpXP_NKRUJwwdwadMPk3IC0f3gy3FeTOEqo8NEk8rm5A_apJxNirNapGfGUfhgXW4P-cjlBhQ_ejpYy3hfGtdHLFP7IW7IsHXS6jSNGjUX91wC94exbjLn5RztJNEPIU9t_wmQRqjrywkHKIFQ3PoICqGfb7bD1TKuxUM4zP9HAG_2MpnA0h_mmbCIo-ah96giE2Fd2CdYC3XCL2mda52K_OBwT7e-Pe1-Bvh3Oo8keGLJ3ipTjsfvM6jz2IOwc0BSfmeV6Wx7XSuC3y7m3E9l--jBf3PIAT_g%3D%3D)] 예산은 양성평등 교육 프로그램 개발 및 운영, 전문인력 양성, 연구 활동, 대국민 캠페인 등 주요 사업 추진에 사용됩니다.[[25](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHEGpEucxIiR28k-kTNxd870M8WA6wtmkszC2JqglWlUT5Da59igAzFQpLxxXcy5VoIZiWhjyFG_O5bJcUPmYSg-NAIpAWL8_qk1UYVefIvP7CAnKBCoFAUlMXPJVZDQqgbz8C2tTa-kwx_CJcb1UfAv-qvX3spSckMi_pHvPX8zeaLP-nIqHDkpaQyFw%3D%3D)] 효율적인 예산 집행과 성과 관리를 통해 기관 운영의 책임성을 확보하려 노력하고 있습니다.

 

한국양성평등교육진흥원 주요 정보
항목 내용
설립일 2003년 3월 5일 (법인 설립일) / 2003년 6월 20일 (개원)[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[2](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXG2UF1H8M4e5pWZwiAVkUP6Z8dyfCmP1DKb7jF0SMTv73TXbnCEh75paHPYeSYs5edbwjxiIbW4qXCZo5cBGpLxKTgsMZjSKLom-86zdDJ2SrV4Mk6zvmhAV8eb8XdmFbDvm_ltwJpqOw_uF9t25L4XHRc_LZtV-05e9mcNEh6-xXa0Ou3kwcjVNGBpGn8tZ-bWMyrwK0HYOoH4bHJ83DKgoTKI5YgKbq1JuQ4ypqImEad5d8AzArQ%3D)]
설립근거 양성평등기본법 제46조[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[5](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXF8s5n__z65L8Qa0BthGCIAG6RIEKBjOk_94IWwYkCKQUiUs5-HTpXP_NKRUJwwdwadMPk3IC0f3gy3FeTOEqo8NEk8rm5A_apJxNirNapGfGUfhgXW4P-cjlBhQ_ejpYy3hfGtdHLFP7IW7IsHXS6jSNGjUX91wC94exbjLn5RztJNEPIU9t_wmQRqjrywkHKIFQ3PoICqGfb7bD1TKuxUM4zP9HAG_2MpnA0h_mmbCIo-ah96giE2Fd2CdYC3XCL2mda52K_OBwT7e-Pe1-Bvh3Oo8keGLJ3ipTjsfvM6jz2IOwc0BSfmeV6Wx7XSuC3y7m3E9l--jBf3PIAT_g%3D%3D)]
소관부처 여성가족부[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[2](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXG2UF1H8M4e5pWZwiAVkUP6Z8dyfCmP1DKb7jF0SMTv73TXbnCEh75paHPYeSYs5edbwjxiIbW4qXCZo5cBGpLxKTgsMZjSKLom-86zdDJ2SrV4Mk6zvmhAV8eb8XdmFbDvm_ltwJpqOw_uF9t25L4XHRc_LZtV-05e9mcNEh6-xXa0Ou3kwcjVNGBpGn8tZ-bWMyrwK0HYOoH4bHJ83DKgoTKI5YgKbq1JuQ4ypqImEad5d8AzArQ%3D)]
주요 기능 양성평등 교육, 성인지 교육, 전문인력 양성, 프로그램 개발·연구, 대국민 인식개선 사업 등[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[3](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHSl5FByYhQT5ZqlvGSHMe_n4pV-CXr_Bud0iUVXfS82fQszH3e2-c2N9AwcxByJQ_fHQhk4wG3VzsWsy4HEYXrgkJ8Ex6oCwaq2HdAqGFFUyOM7SyvyAFpKXqYj6bTZhdc)]
본원 소재지 서울특별시 은평구 진흥로 225[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[2](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXG2UF1H8M4e5pWZwiAVkUP6Z8dyfCmP1DKb7jF0SMTv73TXbnCEh75paHPYeSYs5edbwjxiIbW4qXCZo5cBGpLxKTgsMZjSKLom-86zdDJ2SrV4Mk6zvmhAV8eb8XdmFbDvm_ltwJpqOw_uF9t25L4XHRc_LZtV-05e9mcNEh6-xXa0Ou3kwcjVNGBpGn8tZ-bWMyrwK0HYOoH4bHJ83DKgoTKI5YgKbq1JuQ4ypqImEad5d8AzArQ%3D)]
추가 시설 고양캠퍼스 (경기도 고양시)[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)][[2](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXG2UF1H8M4e5pWZwiAVkUP6Z8dyfCmP1DKb7jF0SMTv73TXbnCEh75paHPYeSYs5edbwjxiIbW4qXCZo5cBGpLxKTgsMZjSKLom-86zdDJ2SrV4Mk6zvmhAV8eb8XdmFbDvm_ltwJpqOw_uF9t25L4XHRc_LZtV-05e9mcNEh6-xXa0Ou3kwcjVNGBpGn8tZ-bWMyrwK0HYOoH4bHJ83DKgoTKI5YgKbq1JuQ4ypqImEad5d8AzArQ%3D)]
미션 양성평등으로 국민과 함께 만드는 행복한 사회 실현[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)]
비전 양성평등 교육과 문화의 전문 플랫폼[[1](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGnyjOKGdKscST3YM99p_67hu1woujJ3AYDeQaI_0XxaABlAIz85AaXD9yj6eRprMvIoqjE6gtdqQio9NzWFYdaXOKUsXiziC8UWXdAU36X1GROyWam6oJQOwGCufLpPtnlasPoG2u4NPKaepJEfggGsAZJlftnBz7hdON6UX9LFdZH152cprSCQlz2gyWDlZlDVl3Q)]

 

성과와 사회적 기여

한국양성평등교육진흥원은 지난 시간 동안 공무원 및 일반 시민을 대상으로 광범위한 양성평등 및 성인지 교육을 실시하여 사회 전반의 성평등 의식 수준을 높이는 데 기여해 왔습니다.[[3](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHSl5FByYhQT5ZqlvGSHMe_n4pV-CXr_Bud0iUVXfS82fQszH3e2-c2N9AwcxByJQ_fHQhk4wG3VzsWsy4HEYXrgkJ8Ex6oCwaq2HdAqGFFUyOM7SyvyAFpKXqYj6bTZhdc)][[13](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXE1pdJ4uw6JAt6-I1UEqgalAhcJ_9EeY_ibhw0AUSRtXNhdeAuvwEPlS_qOFRt899QwCSa4iXQwv0gEeDrv_ZlHU3BiUCPyxEHI-xukRcebwyHq-UGXUaHCt2D49PWcRdU7qICENUWc6HLYVU-AANixij9KExsPb0cj9P9nCCu-M4MbvVECm3VNBpTb5c_rXhLHpToMpbYO1IspIIxl9CJgaJCNb-_vWUcEvL_bgw%3D%3D)][[26](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHi1ELo50xoYtiL9Nbx1KJE5gxYj2ODNH32oWGrqAjSmVO3IoXUbtmSy3ot-he9kJZvWC-KePvFj9s_aw169VmtekdKUSjHdPmQ4TyvgePyjn0J_5uK2ER5dlQry1GENosKhlau70UUCNcOMWK1lbCAed41Z8QRut7f4i6raIhu1AFowKsU1to%3D)] 특히, 정책 결정 과정에 참여하는 공무원들의 성인지 감수성과 정책 역량을 강화하여, 보다 성평등한 정책 수립 및 집행에 긍정적인 영향을 미치고 있다는 평가를 받습니다.[[26](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHi1ELo50xoYtiL9Nbx1KJE5gxYj2ODNH32oWGrqAjSmVO3IoXUbtmSy3ot-he9kJZvWC-KePvFj9s_aw169VmtekdKUSjHdPmQ4TyvgePyjn0J_5uK2ER5dlQry1GENosKhlau70UUCNcOMWK1lbCAed41Z8QRut7f4i6raIhu1AFowKsU1to%3D)][[27](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXEdE8vfS7WTnqSfemv9a2FNcSL0v9Qmcr2ofab3fOaz6gWNPHCqCp3rseiI3svuJAbNxuxDgbVoTKtnVX3YvNUKmVotVjQdH-rJjKiTw2QtI4mBJjInfOV5t1B5vjIIiA9TNy9Y-X9rvMNOLnvXE3FovAw%3D)]

다양한 교육 콘텐츠 개발과 전문강사 양성을 통해 양질의 교육 서비스를 전국적으로 확산시키는 데 중요한 역할을 담당하고 있습니다.[[7](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXE-RRMNDTur8xB5wVWwyq2ejnz5omqLpMou_DBA5f6F3Q4CXwQyiqbBp4eKxc2nP0uLtTJzR9lQ1ICJGC5y1n7eX6491ZfPfwCb43hSS5viP8EflH0vxpqBt0FvWW1_IJ3-g_ZU2NqvY1UY_m78ymmLfkjNm1fJqdkPDAOdhP5fQJ9w-plPofo%3D)][[15](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXEtkk5MWD_tEsd7mptmzUeJtA_xx0LdbF9v_Oazuio3VrHuopE5P69YmbMqjS4KW5CTkEjWP3ojfMU0b4FNlFwEKRu9ZCSuBx8g7cd8xw2KTsF9KlI80g_783MUQIhFIJuP8UQQ6edDgcSmxZM%3D)] 또한, 남녀평등상 시상, 대중매체 모니터링, 양성평등 콘텐츠 공모전 등을 통해 사회적 공감대를 형성하고 양성평등 문화를 조성하는 데도 힘쓰고 있습니다.[[3](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHSl5FByYhQT5ZqlvGSHMe_n4pV-CXr_Bud0iUVXfS82fQszH3e2-c2N9AwcxByJQ_fHQhk4wG3VzsWsy4HEYXrgkJ8Ex6oCwaq2HdAqGFFUyOM7SyvyAFpKXqYj6bTZhdc)][[9](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXF5VYVaFYaBAZFhvIZlA47xhNTAJtDcF6frC71RMSFtQRNlxhJYO3CXN7dFYm5oT1er4mTN-BhMhbRI1VWPDnWX-YVVCaw87uQ4FGTS9_323XgAJJtKcLcSO43XYhzH3v4P3L_WE3CLBNF9VUS-akJgLh2D)][[10](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXEH3SUrLzovWgbY7Thhj99xxkaRdP6Y8XZwKxJb_kzGobAJ-sKN0iGuqczoIax9xkPnEVvP3Z21c7NlNUv-vY1O8zIgDSnCi7x34zTFgbd82qdBvw8abklTn4MVYOGgSBeyAEtGD4igryE-S-P8UkacBEh9)] 최근에는 디지털 성범죄와 같은 새로운 유형의 폭력에 대응하기 위한 예방 교육 콘텐츠를 개발하고 보급하는 등 사회 변화에 발맞춘 노력을 지속하고 있습니다.[[18](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGCp5qb9LvXC31sFkuyAVnyJgQfxzxjwZLVojIjWVPDykWgSa2j8mA3KQme1FgMc736haI8dYKgiU8lT3bOIe_Mf-77kxV0r_LQG1vvBfiVwEtcKSJIaOxBOrAy7gNhZexkcQwmKKP8p6I-HJY%3D)] 더불어, 지역사회와의 연계를 강화하기 위해 거점형 양성평등센터 운영을 지원하고, 다양한 기관과의 업무협약을 통해 사업의 효과성을 높이고 있습니다.[[9](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXF5VYVaFYaBAZFhvIZlA47xhNTAJtDcF6frC71RMSFtQRNlxhJYO3CXN7dFYm5oT1er4mTN-BhMhbRI1VWPDnWX-YVVCaw87uQ4FGTS9_323XgAJJtKcLcSO43XYhzH3v4P3L_WE3CLBNF9VUS-akJgLh2D)][[28](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXFN8kZaiRIQf_nBORrtPNE_78JGeQGSVdRE4yBul-fBiVXlSqzJnxWq7tJ-6Ss80B17GlkFvdJf-LyzszeTVMczcnmwxR3SP6mNvonuOG0zeDec5GsUNqcxUsaRHNl0OA_H2xag_VcNHk1Q5SI9WaJiiQ%3D%3D)][[29](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXFuxsfrAR9MeclN0E8f87d3ol6nJo37Du0gVoT9O6we99B9AzBDFCXhms43Z9VQWW7K8-SuSWtUacc_Et3GKirLEZCe2MfrLuI5ZHLyYEtO4wiiglkrFa5Swc2rgQc0h3WRgxkQTpfy)][[30](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXFuQ7i8AI4NOYuvd-XFUudbf66r5RTII0_fpBHaP9z8rz5O5FT3RALA0PNECOGxNQnvuW7GB-o4We15_CGC1fl1cuIZ-430bdRPvrhpnYf4KFxqRLpuBakoRUKHzeQP8uYrOFgRCukN4mVXQIgWInCpNB7qZQM%3D)]

최근 동향 및 미래 전망

최근 한국양성평등교육진흥원은 급변하는 사회 환경과 기술 발전에 발맞춰 교육 방식과 내용을 혁신하는 데 주력하고 있습니다. AI 시대에 발맞춘 교육 콘텐츠 개발 및 활용 방안을 모색하고 있으며, 디지털 플랫폼을 활용한 교육 접근성 강화를 지속적으로 추진하고 있습니다.[[18](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGCp5qb9LvXC31sFkuyAVnyJgQfxzxjwZLVojIjWVPDykWgSa2j8mA3KQme1FgMc736haI8dYKgiU8lT3bOIe_Mf-77kxV0r_LQG1vvBfiVwEtcKSJIaOxBOrAy7gNhZexkcQwmKKP8p6I-HJY%3D)][[19](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXHwzxI6GRLAleT8mvxS0oxNC3116sbtSKlOwRdHDkkwTY9MSMYNzcSNLmwtAKx5ykYmccTfCi7o33UWu1pKGLxWj3SaYBHDy-d-h0cbXMwOfkV94nZvut-03jJjxu1DuHKbj2gNFUV3cSSd)] 2024년과 2025년에도 디지털 성범죄 예방 교육 콘텐츠를 추가 공개하고, AI 챗봇 서비스를 도입하는 등 사용자 친화적인 교육 환경 조성에 힘쓰고 있습니다.[[18](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXGCp5qb9LvXC31sFkuyAVnyJgQfxzxjwZLVojIjWVPDykWgSa2j8mA3KQme1FgMc736haI8dYKgiU8lT3bOIe_Mf-77kxV0r_LQG1vvBfiVwEtcKSJIaOxBOrAy7gNhZexkcQwmKKP8p6I-HJY%3D)]

또한, 여성폭력 방지 및 피해자 지원을 위한 유관기관과의 협력을 강화하고 있습니다. 최근 한국여성인권진흥원 및 서울시여성가족재단 등과 업무협약을 체결하여 교육 콘텐츠 공동 활용, 전문강사 양성 협력 등을 추진하며 시너지를 창출하고 있습니다.[[28](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXFN8kZaiRIQf_nBORrtPNE_78JGeQGSVdRE4yBul-fBiVXlSqzJnxWq7tJ-6Ss80B17GlkFvdJf-LyzszeTVMczcnmwxR3SP6mNvonuOG0zeDec5GsUNqcxUsaRHNl0OA_H2xag_VcNHk1Q5SI9WaJiiQ%3D%3D)][[29](https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fvertexaisearch.cloud.google.com%2Fgrounding-api-redirect%2FAbF9wXFuxsfrAR9MeclN0E8f87d3ol6nJo37Du0gVoT9O6we99B9AzBDFCXhms43Z9VQWW7K8-SuSWtUacc_Et3GKirLEZCe2MfrLuI5ZHLyYEtO4wiiglkrFa5Swc2rgQc0h3WRgxkQTpfy)] 앞으로도 한국양성평등교육진흥원은 우리 사회의 실질적인 양성평등을 앞당기고, 모든 구성원이 존중받는 안전한 사회를 만들기 위한 핵심 기관으로서 그 역할과 책임을 다할 것으로 기대됩니다.

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양성평등교육진흥원

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